14 занятие (часть 3) - Управление изменениями

14 занятие (часть 3) - Управление изменениями

Управление изменениями. Топ 5 ошибок команды лидеровПодробнее

Управление изменениями. Топ 5 ошибок команды лидеров

14 занятие (часть 2) - Анализ качества требованийПодробнее

14 занятие (часть 2) - Анализ качества требований

Управление изменениями (часть 3)Подробнее

Управление изменениями (часть 3)

Урок №14. Управление рискомПодробнее

Урок №14. Управление риском

3. Объекты управления изменениями в бизнесе и спортеПодробнее

3. Объекты управления изменениями в бизнесе и спорте

3 приема, которые помогут преодолеть сопротивление команды // Внедрение изменений в командеПодробнее

3 приема, которые помогут преодолеть сопротивление команды // Внедрение изменений в команде

Управление изменениями. Часть 1Подробнее

Управление изменениями. Часть 1

ИЗМЕНЕНИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ. УПРАВЛЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЯМИ. СТРАХИ И ОШИБКИ РУКОВОДИТЕЛЯ.Подробнее

ИЗМЕНЕНИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ. УПРАВЛЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЯМИ. СТРАХИ И ОШИБКИ РУКОВОДИТЕЛЯ.

Управление изменениями в организации — системное развитие в нестабильные временаПодробнее

Управление изменениями в организации — системное развитие в нестабильные времена

Реакция на результаты ЕГЭ 2022 по русскому языкуПодробнее

Реакция на результаты ЕГЭ 2022 по русскому языку

14. Инсайдеры. Четвёртая промышленная революция. Управление идеями и контролем. Кон, канон, законПодробнее

14. Инсайдеры. Четвёртая промышленная революция. Управление идеями и контролем. Кон, канон, закон

Занятия для начинающих - 5.7 часть. Ключ пятый. 14 ПРИНЦИПОВ ДЕМИНГАПодробнее

Занятия для начинающих - 5.7 часть. Ключ пятый. 14 ПРИНЦИПОВ ДЕМИНГА

Управление изменениями в новой реальности, часть 3Подробнее

Управление изменениями в новой реальности, часть 3

Управление изменениями в новой реальности, часть 3Подробнее

Управление изменениями в новой реальности, часть 3

3 минуты о курсе "Вовлечение сотрудников в процессы совершенствования". Управление изменениямиПодробнее

3 минуты о курсе 'Вовлечение сотрудников в процессы совершенствования'. Управление изменениями