Управление изменениями. Шаг 2. Создание команды амбассадоров изменений | Екатерина Москова

Шаг 4. Грамотное информирование | Управление изменениями. Екатерина МосковаПодробнее

Шаг 3. Создание видения изменений: Остервальдер, Голубой океан, OKR | Людмила МорозоваПодробнее

Создание ощущения необходимости изменений. Управление изменениями, шаг 1 | Екатерина ПетроваПодробнее

Работа с изменениями и создание команды под прорыв | Людмила МорозоваПодробнее

ИЗМЕНЕНИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ. УПРАВЛЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЯМИ. СТРАХИ И ОШИБКИ РУКОВОДИТЕЛЯ.Подробнее

Шаг 5. Устраняем препятствия изменениям в компании: бизнес-процессы и сотрудники | Дина ГусейноваПодробнее

Как ощущение счастья влияет на эффективность команды? Екатерина МосковаПодробнее

3. Ценности компании, лояльность и амбассадоры| Ксения Швед, ex.Директор для людей Yakaboo, ЦитрусПодробнее

Нет ничего важнее ПОДГОТОВКИ к разработке #стратегии | Людмила МорозоваПодробнее

Управление изменениямиПодробнее

Типичные ошибки стратегических сессий. Разработка #стратегии | Людмила МорозоваПодробнее

Шаг 8. Закрепление изменений в корпоративной культуре | Людмила МорозоваПодробнее

#2 Восемь шагов управления изменениями. Модель Джона КоттераПодробнее

Управление изменениями: модель КоттераПодробнее

Разработка #стратегии: аналитический и процессный подходы | Людмила МорозоваПодробнее