Diqqət. İşdən çıxarılma necə həyata keçirilməlidir? Əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin əsasları.

Əmək Məcəlləsi Maddə 68. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin əsaslarıПодробнее

Əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin ümumi əsasları.Подробнее

Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi necə həyata keçirilirПодробнее

"Ərizəni yaz, çıx" deyiləndə işçi nə etməlidir? | Araz İsmayılovПодробнее

İşdən çıxarılma prosesi - İşəgötürənlər məcburi şəkildə işçini işdən çıxara bilməz – Diqqət efirПодробнее

Maddə 73. Müddətli əmək müqaviləsinə xitam verilməsi qaydası.Подробнее

Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi və onun əsaslarıПодробнее

Maddə 68. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin əsasları.Подробнее

Əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin ümumi əsasları və işçi tərəfindən xitam verilmə qaydasıПодробнее

Əmək müqaviləsinə işçinin DƏMX-nə müraciəti əsasında xitam verilmiş hesab ediləcəkdir - FƏRMANПодробнее

Qanunsuz işdən çıxarılma | Araz İsmayılovПодробнее

Hansı hallarda işəgötürən tərəfindən əmək müqaviləsinə xitam verilməsi qadağandır?Подробнее

Maddə 77. Əmək müqaviləsinə xitam verilərkən işçilərin təminatları.Подробнее

Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi qaydaları dəyişdirilir: Sistem avtomatikləşir – İş vaxtıПодробнее

Maddə74.Tərəflərin iradəsindən asılı olmayan hallarda əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin əsasları.Подробнее

🔷Onlayn Müfəttiş - Müddətli əmək müqaviləsinə necə xitam verilir?Подробнее

Diqqət. İşəgötürən tərəfindən bu işçilərin əmək müqaviləsinə xitam verilə bilməz. Ətraflı şərhdə.Подробнее

İşdən çıxarılması qadağan edilən işçilərПодробнее

İşdən çıxarılan işçiyə hansı hallarda kompensasiya ödənilməlidir?Подробнее