Ходимнинг иш ҳақидан қайси ҳолларда ушлаб қолиниши мумкин?

ХОДИМ ИШ ХАКИДАН КАЙДАЙ ХОЛАТЛАРДА УШЛАБ КОЛИНИШИ МУМКИН ?Подробнее

Ходимнинг иш ҳақидан ушлаб қолишга йўл қўйиладимиПодробнее

Касаллик варақаси очган ходимга иш ҳақи сақланмаган таътил бериш мумкинми?Подробнее

ДЕКРЕТГА КЕТГАН ХОДИМ ЎРНИГА ИШГА КИРДИМ. ХОДИМ ИШГА ҚАЙТДИ, ЭНДИ ИШДАН БЎШАШИМ КЕРАКМИ?Подробнее

Иш берувчи томонидан қайси ҳолларда мажбурий эмлаш чораси қўллаш учун ишдан четлаштириши мумкин?Подробнее

Ходимнинг иш вақтига оидПодробнее

Тўланган иш хақини ушлаб қолиш қонуниймиПодробнее

Ходимнинг иш ҳақидан қачон ушлаб қолиш мумкин?Подробнее

Ходим икки жойда ишлаши мумкинми?Подробнее

Ходимни иш ҳақи сақланмаган ҳолда "отпуск"га чиқариш мумкинми?Подробнее

Ходим бир кун ишга келмаса чора қўллаш мумкинми?Подробнее

Ходимлар ва иш берувчиларга яратилаётган имкониятлар ҳақидаПодробнее

Ходим мехнат таътилига чикканда бир марталик моддий ёрдам олиши керакмиПодробнее

Иш берувчининг ташаббуси билан хомиладор аёл билан меҳнат шартномаси бекор қилинса.....Подробнее

Ходимларга иш ҳақини қанча миқдордан кам тўлаш мумкин эмас?Подробнее

ХОДИМ ИШДАН БЎШАШ ҲАҚИДАГИ АРИЗАНИ ҚАЙТАРИБ ОЛИШИ МУМКИНМИПодробнее

Меҳнат таътили муддати..Подробнее

Энг кўп қанча ставка ишга рухсат этилган?Подробнее

o`rindoshlik asosida ishlash tartibiПодробнее